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应届校招生专属全面培养项目

人才的发展与培养是企业保持核心竞争力的关键，应届新员工培训作为公司人才培养体系的重要组成部分，也是人才供应链管理的重要起始环节。在经历了逐年的实践与探索，公司针对于应届新员工培训的目标，也定位为打造一个新员工培养发展的品牌与体系，以一个全面的培养项目来设计。
项目采用“自主学习+授课程+体验学习+团队拓展+考核测试+在岗实践+结业汇报”的混合式学习模式，在每个阶段配置“通用+专业”的培养课程，帮助新员工融入企业文化，熟悉公司战略与业务发展，掌握岗位技能，提升综合职业素质。

线上课程

自我学习

集中培训

辅导带教

体验学习

员工能力提升培养体系

以项目为主导，分阶段分业态培养，形成员工发展提升体系

启航计划

入职一年内员工
职业化训练

续航计划

入职2-3年员工
专业提升

远航计划

入职3-5年
综合能力培养

员工职业发展通道

分层分类人才培养体系，构筑行业优秀人才施展才华的平台

员工级

启航计划入职一年内员工职业化训练

续航计划入职2-3年员工专业提升

远航计划入职3-5年综合能力培养

主任级

菁鹰计划（新晋主任管理转型培养）

翔鹰计划（1-2年经验主任赋能提升培养）

雄鹰计划（优秀主任管理能力突破培养）

中层副职

显龙计划（新任中层能力突破培养）

耀龙计划（中层副职综合管理能力培养）

高层/中层正职

跃龙计划

飞龙计划

腾龙计划

校企合作 | School-enterprise Cooperation

暨南大学

广东药科大学

广州中医药大学

南方医科大学

广州医科大学

广东食品药品职业学院

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